Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці визначається в Законі України „Про охорону праці”, Кодексі законів про працю України, Кодексі України про адміністративні правопорушення, Кримінальному кодексі України тощо.

Ст.43 Закону України „Про охорону праці” визначає застосування штрафних санкцій до юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю посадових осіб та працівників. Ст.44 Закону передбачає притягнення до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної та кримінальної відповідальності за порушення законодавства про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об’єднань.

Застосування штрафних санкцій до посадових осіб і працівників за порушення законів та інших нормативно-правових актів в галузі охорони праці, охорони надр, безпечної експлуатації об’єктів підвищеної небезпеки здійснюється відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Якщо порушення законодавства та інших нормативно-правових актів з охорони праці виявлені представниками органів державного нагляду за охороною праці, то залежно від наслідків порушень посадова особа може бути притягнена до адміністративної відповідальності бо відносно неї роботодавцю може бути надіслано подання про невідповідність займаній посаді, або матеріали про порушення можуть бути передані органам прокуратури для притягнення цієї особи до кримінальної відповідальності.

Притягнення до дисциплінарної відповідальності посадових осіб та працівників регулюється Кодексом законів про працю України.